Vad är svårast med att rekrytera frivilliga?

Många tror att det svåraste momentet med att rekrytera frivilliga till sin verksamhet är att hitta folk som vill vara frivilliga. Det är det inte alls.

Att hitta folk som vill vara frivilliga är ofta inte särskilt svårt. Det svåra är att hitta rätt frivilliga och att snabbt få in dem i verksamheten.

För att hitta kandidater kan man använda annonsering, affischer, be redan aktiva ta med sig en vän o.s.v. Ett alternativ till annonsering i lokaltidningen, som nog fortfarande är bästa metoden, kan man numera använda förmedling via internet. På särskilda förmedlingssidor matchas organistionernas behov med dem som är intresserade av att bli frivilliga. 

För närvarande finns det två sådana hemsidebaserade allmänna förmedlingsbyråer i Sverige (utomlands finns det många). För Stockholm och Uppsala finns www.volontarbyran.org och för Öresundsregionen www.frivillig.se. Enskilda organisationer kan också ha liknande service. Ett sådant exempel är Svenska Röda Korset.

När man rekryterar ska man vara konkret. Det ska klart framgå vad som ska göras, hur mycket tid det tar o.s.v. Konkreta uppdrag lockar. Allmänna uppmaningar att "bli frivillig" eller om att "hjälpa till" har sällan någon effekt.

Men att annonsera eller på annat sätt bjuda in tänkbara frivilliga är fullständigt meningslöst, ja rent av skadligt, om man inte innan dess gjort sin hemläxa. Allting måste var förberett. När potentiella frivilliga hör av sig har man ca 14 dagar på sig att starta processen att dra in dem i verksamheten.

Använd ideell marknadsföring när du rektyrerar frivilliga

​

Medlemmar värvar man och mobiliserar. Frivilliga eller volontärer däremot rekryterar man.

​

Rekrytering av frivilliga eller volontärer är en process där man hittar och engagerar lämpliga personer till förutbestämda frivilliguppdrag.

​

När man rekryterar frivilliga eller volontärer så är det oftast bäst att använda ideellt marknadsföringstänkande och ideella marknadsföringsmetoder.

​

Läs mer om ideell marknadsföring.

​